岗位职责：
1、执行并完善公司的人事和行政规章制度、招聘计划、绩效评估等工作；
2、收集招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，并组织安排面试等；
3、办理员工入职、转正、调动和离职等相关手续，跟进审批流程；
4、规范员工人事档案信息管理，及时完成和报送人事报表等；
5、协助开展公司相关培训、处理员工工伤赔偿和劳动争议等；
6、负责员工考勤，准时提供考勤报表并存档，对异常情况及时汇报领导；
7、对一般文件的起草和行政人事文件的管理；
8、协助处理其他相关行政、人事、后勤事务等；
9、完成领导交办的其它工作等。

任职要求：
1、大专或本科以上学历，人力资源管理或者行政管理相关专业等优先；
2、过往有处理工伤赔偿的相关工作经验者优先；
3、熟悉了解我国相关劳动法律法规和人事政策等；
4、对工作认真负责、责任心强，思路清晰，有一定的文笔功底和沟通能力；
5、能熟练操作Word、Excel等办公软件，持C1驾驶证、会开车优先；
6、办事效率高，能及时完成领导下达的任务。

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