1.负责本部门管理制度和工作流程的编制；
2. 制定本部门阶段工作计划，分解工作目标并监督实施；
3. 初拟部门年度预算，配合财务管理部完成部门年度预算编制；
4. 拟定部门员工绩效考核指标，配合相关部门完成部门员工绩效考核；
5. 监督部门下属员工职能工作的开展；
6. 参与部门人员招聘，提供部门员工培养发展建议；
7. 针对部门员工工作能力及特点，协助人事行政部完成部门下属员工职级考评；
8. 推动与其他部门沟通协调；
9. 组织召开部门周例会。

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