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职位详情
【工作职责】
【人力中心】
1、全面负责总公司及各下属(分)人力资源管理工作,根据公司发展战略,组织拟定短、中、长期人力资源工作规划;
2、建立和完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定并组织实施人力资源管理制度;
3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略,组织建设方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
4、负责制定推动公司内部核心人才梯队培养计划,打造核心骨干团队;
5、改进员工关系管理,完善公司薪酬、激励体系;
6、全面负责公司人力资源管理中心部门日常管理工作。
【行政中心】
1、协调各职能部门关系;
2、管理企业资料、信息等,沟通内外和上下联系;
3、建立各项规章制度并检查实施情况,促使各项工作规范化;
4、负责部门流程的拟定、落地和落地实施;
5、对企业会议内容进行组织、记录及归档;
6、对企业各类档案等进行整理、归档、保管和借阅;
7、管理企业证明、印章;
8、管理员工福利,包括研究、制定、修订员工福利制度,并经批准后实施,办理福利事项,总结、分析和改进福利工作,制定及办理退休、抚恤制度;
9、有效控制文件与资料,对文件和资料进行登记、编号、汇编、发行、保管、维护等;
10、拟定企业发文制度及行文程序,并对此进行监督实施;
11、维护和改善企业公共关系,包括建立和维护内部公共关系以及建立和维护与政府、同行、社会、新闻等外部公共关系。
【任职要求】
(1)教育水平:人力资源管理、行政管理或相关管理类专业本科及以上学历。
(2)经验知识:
1、5年以上相关工作经验,3年以上人力行政总监或人力行政经理工作经验;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
3、具备现代企业管理理念和扎实的理论基础;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
(3)技能技巧:
A、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;B、熟练驾驶。
(4)个人素质:
具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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