岗位职责：
1、协助上级领导建立健全公司人事架构体系、薪酬体系、考评体系，并积极落实执行及督导反馈各部门落实执行情况；
2、建立健全公司人才招聘体系，建立长期稳定的多方式招聘渠道，确保公司人才招聘及储备工作顺利开展。多渠道、多方式开展公司人才招聘储备工作，确保新编岗位人员招聘需求及各部门各岗位人员流动不对公司造成影响；
3、负责公司各岗位人员的招聘、初试筛选、入职培训（岗位职责、规章制度的培训；仪容仪表、礼貌礼节的培训；岗前各应用工具的基础培训；公司概况、组织架构、业务流程的培训），员工转正、签订合同、社保办理、调动、升职、离职等工作的综合管理工作； 
4、对公司各岗位人员定期做好沟通交流工作，掌握每位员工的工作、生活状态，积极向上级领导反馈并给予员工必要的帮助；
5、定期策划组织不同形式的公司团建活动，向上级领导汇报审批，并组织开展团建活动，提升公司整体团队的凝聚力及集体荣誉感；
6、员工各用品用具（工作牌、手机、服装、办公电脑、交通卡等）的收发统计工作； 
7、员工资料信息的整理更新编档、保存工作；
8、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导；
9、积极完成公司领导交办的其他工作任务。

任职要求：
1、年龄：25-35岁，，学历：大专及以上学历，形象气质佳；
2、有3年以上社会工作经验，2年以上人力资源相关工作经验；
3、有较好的沟通、交际能力，有亲和力；
4、有较好的团结协作及服务意识，有较好的书面表达能力；
5、工作热情、积极、主动、认真负责；
6、能熟练运用Excel、Word、PPT等日常办公软件；
7、性格开朗；对生活积极、乐观，无不良嗜好，懂得感恩；
8、性格开朗，具有较强的组织、协调、沟通和综合管理能力；
9、具备一定商务礼仪培训能力、人力资源等相关专业优先考虑。

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