依总部要求和分公司现状，全面主持云南区域门店工作，人力资源管理、行政管理、协作各门店，编写部门的岗位说明书、监督执行落实各岗位让组织有序运行。
二、人事管理：负责整个云南区域人力6大模块管理工作，参与细节跟踪调整。1.招聘  根据需求拟订计划实行招聘选拔人才；
2.入职培训、技能培训等；
3.合理调配人才 ；
4.定期给云南区域组织公司人员绩效考核、完善考核制度；
5.薪酬：修订薪酬管理制度、等级，做激励机制；
6.协助劳动纠纷处理。
三、行政管理：
1.日常办公室事务管理执行落实；
2.车辆管理监督；
3.公司证照年检、员工证书年检；
4.各部门工作目标拟定、执行控制；
5.外联对接相关单位办理各种事务；
7.会议安排组织及总经理会议纪要一站式跟踪；
8.配合门店办理各种事项；
9.协助市场部、调研；
10.证照保管监督，公章保管使用；
11.服从上级领导、认真做好上级领导交给的任何工作任务。
四、其他职责：
1.配合总经理制定分公司发展战略和各项管理工作。
2.市场：协助市场部根据行业审视市场结构特点，调研同行优势和竞争力收集材料上报。

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