职位描述：
1、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
2、根据公司要求完成员工的聘用、福利、培训及员工关系等管理工作；
3、完成人事、行政管理规章建制及工作流程的优化；
4、协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；
5、负责公司内部行政基本事务性工作的管理；
6、负责配合行政总监完成公司外联及各项接待活动；
7、负责部门的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估。
任职资格：
1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历；
2、三年以上人事行政管理工作经验；熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家及地区各项劳动人事法规政策；
3、能熟练完成企业内部行政管理工作，熟悉公司法律事务处理程序；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、能独立驾驶，能服从公司工作安排；
6、有工程建筑相关从业经验。

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