岗位要求：1、30-45岁，本科及以上学历，酒店管理、市场营销、商业管理等相关专业毕业或拥有职业证书。
2、工作经验：5年以上相关工作经验或类似的管理工作，或等同的教育及相关工作经验的结合。
（1）在酒店、品牌及公司方面极高的体现出与客户、员工及第三方交往的能力；
（2）解决问题、说服、激励、组织和培训的能力；
（3）熟练使用Microsoft Office；
（4）良好的沟通与写作技巧；
（5）在酒店、品牌及公司方面极高的体现出与客户、员工及第三方交往的能力。
岗位职责：1、制定年度营收预算，对销售人员进行销售任务分配。
2、执行集团的相关促销活动，依据价格策略，执行灵活有效的收益管理策略。
3、制定年度销售行动大纲，并根据市场变化适时调整；编制月度销售报告。
4、管理部门的费用支出，制定并执行部门制度及酒店标准运营程序。
5、收集市场信息以用于分析市场趋势； 分析竞争酒店之销售及促销工作，并对应做出策略调整。 
6、评估应到而未到订房及取消预定；分析和评估每日预订活动，包括：新预订、取消、应到未到、延住、提前离店等。
7、主持部门每日例会和会议，主持每周的销售经理交流活动，主持与每位销售经理的每月客户评估和产量评估，主持基本销售技能培训并跟踪。
8、参与对主要客户和主要潜在客户的销售拜访/电话销售。
9、评估价格与可行性/确保价格在各销售渠道的一致性；监控及评估销售渠道的产量。
10、处理重点客户的各项要求，包括但不限于报价，特殊需求、投诉等。

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